近日，南京长江江宇科技发展集团有限公司组织召开了2021年度中层及以上管理人员述职评议会，参与面对面述职评议对象为集团公司全体高层领导、下属各单位高层管理人员、中层管理人员。集团公司高层领导、各单位高层管理人员的述职评议会由集团统一组织进行，各单位的中层管理人员的述职评议会自行组织。集团公司董事长唐斌、总裁施健出席了高层以上人员的述职评议会，并发表讲话。

江宇集团首次组织覆盖全体中高层管理人员的述职评议，目的是为了强化干部队伍建设，加强集团公司中层及以上管理人员的考核管理，对本年度岗位履职及工作业绩作出全面、客观的评价，达到总结经验，改进工作，抓住“干部管理”发动机关键，为公司全面发展提供强劲支撑。

根据集团工作安排，从2022年1月初起，述职评议工作在下属单位江宇环保、宝雅气体、雅邦研究院、东来物流全面展开。述职人分别汇报了过去一年来的工作成果以及存在的问题和不足，同时对本部门2022年的工作提出了改进措施。每位述职结束后，分管领导及其他与会人员结合述职内容和平时工作情况，进行点评，讲问题，提建议，并以不记名的方式，从业绩、管理、担当、学习、作风等方面进行评议打分，做到了客观公正，不带个人色彩，保证了评议的公正性和真实性。

江宇党支部书记王巍对集团开展述职评议表示支持，号召全体党员干部要紧贴公司工作中心，在各自岗位上发挥党员模范带头作用，勤奋工作，接受群众监督，并通过评议找到工作中的不足，更好的改进工作和提升自己，让党徽在争创党员示范岗活动中闪光。

集团董事长唐斌指出，通过述职评议，大家照照镜子，洗洗脸，出出汗，重振精神，撸起袖子加油干。各级管理者要有大局意识，将本职工作与公司“一个中心、二个基本点”紧密结合，设定更高要求，瞄准目标，努力工作，以亲历公司改革发展为荣耀，年轻的中高层管理人员要加强学习，更新专业知识，增加管理经验，在实际工作中做好组织指导、管理考核，敢做敢为，比学赶帮超，在公司重要发展阶段当标兵，展示价值。

      最后董事长要求，各级管理人员对于存在的问题，切实做好全面整改，不断提高工作积极性和主动性，以斗志昂扬、奋力拼搏的精神状态，以持之以恒、一抓到底的务实作风，以坚强有力、扎实有效的工作措施，努力推动江宇集团实现跨越式发展。